Wie gut ist Ihre interne Kommunikation?
Herausforderungen und Lösungen für die Interne Kommunikation in Unternehmen, Verbänden, Institutionen
Viele Kacheln, kein Team!
Zentrifugalkräfte von New Work entschleunigen
Herausforderungen
Aus der Not in der Pandemie ist längst eine Tugend geworden. Wir arbeiten flexibler, mobiler, dezentraler denn je. Dieser Trend hat allerdings Schattenseiten. Er gefährdet …
… Identifikation
… Motivation
… Kreativität
… Teamspirit
… Socializing
Die Nachteile der schönen neuen Arbeitswelt gilt es aufzufangen, bevor sie unabsehbare Schäden anrichten. Interne Kommunikation spielt dabei eine zentrale Rolle.
Viele Kacheln, kein Team!
Zentrifugalkräfte von New Work entschleunigen
Herausforderungen
Aus der Not in der Pandemie ist längst eine Tugend geworden. Wir arbeiten flexibler, mobiler, dezentraler denn je. Dieser Trend hat allerdings Schattenseiten. Er gefährdet …
… Identifikation
… Motivation
… Kreativität
… Teamspirit
… Socializing
Die Nachteile der schönen neuen Arbeitswelt gilt es aufzufangen, bevor sie unabsehbare Schäden anrichten. Interne Kommunikation spielt dabei eine zentrale Rolle.
Lösungen
Mitarbeitermagazin
Überhaupt nicht oldschool! Im Gegenteil: Das gedruckte Mitarbeiter-Magazin ist auf der Höhe der Zeit. Mobil, haptisch, emotional ragt es aus der Flut digitaler Informationen heraus und zeigt eine besondere Wertschätzung. Wir beraten Sie zum richtigen Konzept und setzen die Ausgaben komplett für Sie um. Gerne etablieren und trainieren wir auch Ihr eigenes Redaktionsteam für die Inhouse-Realisierung.
KOOB hat das Kundenmagazin „Sternstunden“ der Fahrzeug-Werke LUEG AG zu einem spannenden Mitarbeitermedium der „LUEG aktuell“, weiterentwickelt. Der Clou: Das Magazin „funktioniert“ zugleich als effiziente emotionale Ansprache von Kunden und anderen relevanten Stakeholdern des Autohauses.
KOOB hat das Kundenmagazin „Sternstunden“ der Fahrzeug-Werke LUEG AG zu einem spannenden Mitarbeitermedium der „LUEG aktuell“, weiterentwickelt. Der Clou: Das Magazin „funktioniert“ zugleich als effiziente emotionale Ansprache von Kunden und anderen relevanten Stakeholdern des Autohauses.
Ebenso firm sind wir auch in der Konzipierung und Umsetzung digitaler Instrumente, beispielsweise einem maßgeschneiderten Intranet
Intranet
Ein Tool, das überall und gleichzeitig Informationen liefert. Das Intranet kann viel mehr: Es eignet sich zur Emotionalisierung und Beziehungspflege zu und zwischen den Mitarbeitern. Ob vorkonfektioniert oder frei programmiert, wir zeigen Ihnen gerne eine passgenaue Lösung für Ihren Bedarf. Vor allem zeigen wir Ihnen wie Ihr Intranet alle Kolleginnen und Kollegen erreicht und sie zur proaktiven Nutzung motiviert. Sprechen Sie uns an!
Ebenso firm sind wir auch in der Konzipierung und Umsetzung digitaler Instrumente, beispielsweise einem maßgeschneiderten Intranet
Leadership auf Augenhöhe!
Das Paradoxon der Führungskommunikation lösen
Herausforderungen
Von der Unternehmensführung wird erwartet, dass Sie authentisch und sympathisch mit ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern kommuniziert. Zugleich muss sie aber auch führen. Vor allem schauen in stürmischen Zeiten alle auf den Kapitän. Eine moderne Führung verbindet wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe mit Akzeptanz und Durchsetzung. Vertrauen und Reputation sind dabei Schlüsselfaktoren, die vor allem über die Führungskommunikation aufgebaut und gepflegt werden. Wir beraten das Management aller Ebenen in dieser Frage und realisieren gerne wirksame Instrumente.
Leadership auf Augenhöhe!
Das Paradoxon der Führungskommunikation lösen
Herausforderungen
Von der Unternehmensführung wird erwartet, dass Sie authentisch und sympathisch mit ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern kommuniziert. Zugleich muss sie aber auch führen. Vor allem schauen in stürmischen Zeiten alle auf den Kapitän. Eine moderne Führung verbindet wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe mit Akzeptanz und Durchsetzung. Vertrauen und Reputation sind dabei Schlüsselfaktoren, die vor allem über die Führungskommunikation aufgebaut und gepflegt werden. Wir beraten das Management aller Ebenen in dieser Frage und realisieren gerne wirksame Instrumente.
Lösungen
CEO-Newsletter
Ungefiltert, zeitnah und zeitgleich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erreichen! Bei virtuoser Nutzung wird der CEO-Newsletter zu einem hochspannenden effizienten Instrument der Führungskommunikation. Emotionalisierende audiovisuelle Elemente sorgen für Nähe und Vertrauen. Kompakte Event-Formate und Podcasts erweitern die Klaviatur. Gelingt es eine glaubwürdige und pragmatische Feedback-Funktion anzubieten, sind Standing Ovations so gut wie sicher.
Der von uns entwickelte HTML-Newsletter: Nach Implementierung und Gestaltung der ersten Ausgaben, kann unser Kunde das neue Medium nun in Eigenregie flexibel und kostengünstig umsetzen.
Der von uns entwickelte HTML-Newsletter: Nach Implementierung und Gestaltung der ersten Ausgaben, kann unser Kunde das neue Medium nun in Eigenregie flexibel und kostengünstig umsetzen.
KOOB hat für tecalor (Spezialist für Wärmepumpen und Lüftungsgeräte) die Business Netzwerke Xing und LinkedIn eingerichtet und anschließend die Pflege der B2B Plattformen übernommen.
Rund 19 Millionen Nutzer verzeichnet das Business-Netzwerk mittlerweile alleine im deutschsprachigen Raum. Die B2B-Plattform ist zu einem unverzichtbaren Bestandteil auch der Führungskommunikation geworden. CEO-Reputation lässt sich hier nach innen und außen effizient aufbauen und pflegen. Zugleich spielt das Netzwerk eine wichtige Rolle im Employer Branding und in der Unternehmenskommunikation. Setzen Sie hier nicht auf eine Lösung von der Stange. Wir zeigen Ihnen gerne, wie wir die Aufgabe speziell für Sie angehen.
KOOB hat für tecalor (Spezialist für Wärmepumpen und Lüftungsgeräte) die Business Netzwerke Xing und LinkedIn eingerichtet und anschließend die Pflege der B2B Plattformen übernommen.
Employer Branding, Recruiting, Onboarding
Human Resources zu Human Relations entwickeln
Herausforderungen
Machen wir uns nichts vor: Sie wählen nicht aus, sie werden ausgewählt. Zeit genug HR nicht als Beschaffung, sondern als Beziehungspflege zu verstehen. Dieses Mindset senkt die Fluktuation, reduziert und erleichtert das Recruiting sowie den Aufwand fürs Onboarding. Unternehmen, die nach innen und außen eine bevorzugte Arbeitgeber-Marke aufgebaut haben, klagen leiser über den Mangel an Fachkräften und Nachwuchs. Dennoch kommt kaum eine Organisation daran vorbei, direkte Recruiting-Kommunikation zu betreiben. Sie müssen ja nicht gleich einen Tanz auf Tiktok aufführen. Wir haben da ein paar weniger peinliche Ideen für Sie.
Employer Branding, Recruiting, Onboarding
Human Resources zu Human Relations entwickeln
Herausforderungen
Machen wir uns nichts vor: Sie wählen nicht aus, sie werden ausgewählt. Zeit genug HR nicht als Beschaffung, sondern als Beziehungspflege zu verstehen. Dieses Mindset senkt die Fluktuation, reduziert und erleichtert das Recruiting sowie den Aufwand fürs Onboarding. Unternehmen, die nach innen und außen eine bevorzugte Arbeitgeber-Marke aufgebaut haben, klagen leiser über den Mangel an Fachkräften und Nachwuchs. Dennoch kommt kaum eine Organisation daran vorbei, direkte Recruiting-Kommunikation zu betreiben. Sie müssen ja nicht gleich einen Tanz auf Tiktok aufführen. Wir haben da ein paar weniger peinliche Ideen für Sie.
Lösungen
Corporate Influencer
Es ist eine große Herausforderung mit der internen Kommunikation, möglichst viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erreichen. Eine noch größere Herausforderung ist es, sie zur Interaktion zu bewegen. Die Königsdisziplin ist es, aktive Botschafter für das eigene Unternehmen zu finden. Im Bereich der sozialen Netzwerke sind sie das Nonplusultra an Glaubwürdigkeit und ein echter Mehrwert für das Employer Branding. Es lohnt sich also mit uns darüber zu sprechen, wie man Corporate Influencer gewinnt, sie schult, fördert und lenkt.
Employer Branding heißt bei tecalor auch die Stimmen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzubinden – intern und extern, teamübergeifend und fachspezifisch.
Employer Branding heißt bei tecalor auch die Stimmen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzubinden – intern und extern, teamübergeifend und fachspezifisch.
Gerne auch mal direkt:
Fachkräfte finden über Ads in sozialen Medien und Business Netzwerken mit Recruiting Page und „Blitzbewerbung“ – hier für Movingstar (elektirsche Rollstühle) und Mölleken (technische Gebäudeausrüstung.
Corporate (Social) Media
Hochwertige Arbeitgeber-Marken entstehen im Web. Grund genug für Sie zu prüfen, ob Sie im Internet und in den sozialen Netzwerken schon perfekt aufgestellt sind. Eine Recruiting Microsite oder Landingpage mit SEM-Aktivitäten kann sehr viel Sinn machen. Im Bereich Social Media beginnt es mit der Frage nach dem richtigen Kanal für die jeweiligen Zielpersonen (von LinkedIn und Xing bis Insta und TikTok). Danach geht es um die attraktiven Inhalte, Formate, Aktionen. Ein sportliches Programm, bei dem erhebliches Lehrgeld droht – es sei denn, man fragt jemanden, der sich damit auskennt.
Gerne auch mal direkt:
Fachkräfte finden über Ads in sozialen Medien und Business Netzwerken mit Recruiting Page und „Blitzbewerbung“ – hier für Movingstar (elektirsche Rollstühle) und Mölleken (technische Gebäudeausrüstung.
Unser Angebot für Sie
Kostenfreies und unverbindliches Briefing und Ideengespräch. Unmittelbar im Anschluss schnüren wir ein maßgeschneidertes Maßnahmenpaket für Sie, bei Bedarf mit eingehender Analyse und Konzeption. Wenn's passt, sind wir sofort startklar. Teilen Sie uns bitte Ihren Terminwunsch für ein Meeting (vor Ort oder remote) mit.
| Ricarda Thiesmann | Markus Umbach | Matthias Rosenthal |
| Consultant | Geschäftsführer Creation | Geschäftsführender Gesellschafter |
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