Machen wir uns nichts vor: Sie wählen nicht aus, sie werden ausgewählt. Zeit genug HR nicht als Beschaffung, sondern als Beziehungspflege zu verstehen. Dieses Mindset senkt die Fluktuation, reduziert und erleichtert das Recruiting sowie den Aufwand fürs Onboarding. Unternehmen, die nach innen und außen eine bevorzugte Arbeitgeber-Marke aufgebaut haben, klagen leiser über den Mangel an Fachkräften und Nachwuchs. Dennoch kommt kaum eine Organisation daran vorbei, direkte Recruiting-Kommunikation zu betreiben. Sie müssen ja nicht gleich einen Tanz auf Tiktok aufführen. Wir haben da ein paar weniger peinliche Ideen für Sie.

UNSER VORSCHLAG: Wir stellen Ihnen unsere Erfahrungen aus vergleichbaren Projekten vor, sprechen über Ihre Situation, diskutieren erste Ansatzpunkte und eine passende Vorgehensweise mit Ihnen.